Get Adobe Flash player


Скидка выходного дня до 2017 года


Рецепция
(8172) 72 32 00
Ресторан
(8172) 72 11 72

Добавить в закладки

Адрес



Подробнее...

Статистика посещений

Яндекс.Метрика

Трудовой арбитраж

Если в коллективе больше двух человек, повышается вероятность возникновения конфликтов или споров.Очень часто причиной для столкновений становится невыплата или задержка заработной платы, иногда – угроза увольнения. Чтобы разобраться в назревших конфликтах, прибегают к помощи трудового арбитража.

Данная структура начала свою деятельность не очень давно. В её компетенции – сглаживать трудовые споры, рождающиеся между наёмными работниками и начальством, руководством. К арбитрам обращаются за советами, касающимися последовательности выхода из сложной ситуации и проведения примирения.

Перед тем как искать помощи у арбитража, нужно удостовериться, что возникший спор действительно коллективный. Дальше происходит решение вопросов. Вначале организуется собрание, на котором все кадры предъявляют свои требования. Представители профсоюзной организации собирают выдвинутые запросы, оформляют их письменно и передают руководству. В продолжение двух суток руководство имеет право изучать поступившие жалобы, а затем должно дать ответ. Если в качестве ответа прозвучал отказ в удовлетворении требований, можно обратиться в трудовой арбитраж за помощью.

Услуги адвоката, конечно, многим могут помочь, но лучше до этого дело не доводить.

После вышеописанных мер создаётся специальная примирительная комиссия. Она заполняется работниками и руководством – в числе той и другой стороны должно быть одинаковое число участников. Люди пытаются договориться. Если попытки ни к чему не привели, необходимо составить протокол разногласий. Далее можно избрать один из двух вариантов – либо воспользоваться услугами третьей стороны – посредника, либо послать дело в трудовой арбитраж.

Взявшись за изучение конфликта, арбитры будут рассматривать все необходимые им документы. Поэтому компании должны быть готовы к тому, что им велят предоставить нужные бумаги. Арбитраж в конечном итоге может обязать организацию выполнить его решение, а может лишь посоветовать совершить те или иные действия для урегулирования спора.

В том случае, если для разрешения конфликта нет возможности устроить забастовку, стороны просто обязаны обратиться в трудовой арбитраж. Ну, а если работники и работодатели не сумели общими усилиями организовать такой арбитраж сами, все дальнейшие решения передаются во власть определённого госоргана, который будет заниматься разборкой ситуации и поиском выхода из неё.

На сегодняшний день трудовой арбитраж можно считать судебной структурой. Судьёй назначается нейтральная личность, которая не будет склоняться ни к той, ни к другой стороне конфликта. В ходе решения проблемы оба спорщика выдвигают требования, представляют документы, затем им даются соответствующие рекомендации, которые заносятся в протокол. Арбитрами соблюдается правило хранения тайны.

Комментарии запрещены.